tekBlueprint

Думал, писать или нет эту статью, но почему бы и да. Мысли вслух об отечественном ИТ и не только. Естественно, это только моя точка зрения, сугубо личное мнение и та картина, которую вижу со своей стороны. Поэтому на правоту выводов не претендую, и помним – все события вымышлены, любые совпадения случайны.

Рынок работодателя

В этом году был вынужден искать работу, так как на предыдущей работе сложились такие условия, при которых не было смысла дальше продолжать. Можно сказать, почти 8 лет, как и не было, ну да ладно.

Сразу скажу, что всех обобщать не собираюсь. Встречались действительно корректные представители компаний, без ложных обещаний и заблуждений на мой счёт. Видимо, резюме-то читать умеют. Поговорили, поняли, что общих интересов нет, и разошлись. Просто и с уважением к времени друг друга, за что им отдельное спасибо.

На собеседованиях довольно давно не был, поэтому мог сравнить, как было несколько лет назад и сейчас. Первые этапы заманивания в целом не сильно поменялись, что и понятно, нужно не отпугнуть. А дальше начинается шоу.

Мы будем душнить месяцами

Думаю, многие уже сталкивались с тем, как скопированными с иностранных компаний собеседованиями, которые идут по 5 этапов. Бессмысленные и беспощадные. У меня есть стойкое ощущение, что цель подобного садо-мазо процесса – не только и не столько попытка отсеять недостойных, а несколько другое:

1. Развлечение или тренировка для собеседующих и руководителей, оплачиваемая как рабочее время (возможно даже дополнительными бонусами). KPI для премий-то нужно набирать, верно?
2. Довольно мерзкая манипуляция – прогнав кандидата через 5 кругов “ада”, можно снижать предлагаемые условия. Не все будут готовы отказаться, потратив столько сил и времени, будут идти на уступки.
3. Попытка показать себя могучей компанией, в которую вот как сложно попасть. Поэтому идите к нам самые лучшие. Ага, бегут и спотыкаются :)

Есть ещё те, кто просто собеседуют ради собеседования. Нанимать они не собираются, но вам об этом не скажут. Такие вакансии обычно висят годами. Иногда пропадая, видимо, на небольшое время отпуска того, кто за них отвечает.

Так вот, если вернуться на несколько лет назад, то из десятков собеседований такой был всего один (4 или 5 этапов, не помню). Тогда получилось на втором этапе выудить информацию, куда на самом деле собеседуют (поддержка легаси проекта), и вовремя отказаться от дальнейших этапов. HR отказывался рассказывать. Уж не знаю, как сейчас, там они поживают, надеюсь у них всё хорошо с их легаси.

В общем, называть подобные компании нет смысла, их все и так знают. Самое удивительное, они могут тянуть весь этот процесс, зная, что не смогут предложить устраивающие условия в итоге. Легко могли разойтись после этапа скриннинга, но нет. Уважения к чужому времени и усилиям ровно ноль. Уверен, что это можно смело перекладывать и на внутренние процессы отделов, нанимающих менеджеров и в конечном счёте руководителей компаний, которые несут полную ответственность за всё происходящее ниже. Если честно, напрягают люди, рассказывающие про рынок и “как там все плохо”, но в реальности уже давно с этим рынком не сталкивались напрямую в качестве соискателя. Видят его однобоко, по сути сами же являясь теми, который этот рынок формируют.

Да, есть те, кто подобным не занимается. Хочется верить, что действительно не считают такой подход верным, а не потому, что нет ресурсов его организовать. Им могу только пожелать удачи и не присоединяться к этой тенденции.

Изоляция рынка

Как мне кажется, немаловажную роль в этом сыграл уход с рынка иностранных компаний, которые раньше оказывали некоторое отрезвляющее действие на местных работодателей. Убрав альтернативу, стало проще диктовать свои условия. Не хочешь тут работать, ну попробуй, найди, вас тут с нами заперли.

Да, пути отхода ещё есть, с тем же переездом. Но это не всегда возможно, и не всегда выгодно. Есть вариант работать полностью удалённо (самозанятый, ИП) на внешний рынок. Но с учётом бесконечных санкций, непонятного процесса валютного контроля и денежных переводов между странами, это на любителя. Хотя, в плане финансов, может с лихвой перекрыть любые предложения на внутреннем рынке.

Можно и на внутреннем рынке попробовать себя в роли шабашника на аутстафе. Знаю, что есть те, кто-то на нескольких работах числится, работая на каждой по 30% нагрузки, а продавая это как 100%. Лично мне, заниматься подобным не очень хочется, и с аутстафом завязал после EPAM, добровольно возвращаться к нему нет никакого желания.

Истерия с ИИ

Это уже не новость, но всё же. Как там у эффективных менеджеров сейчас – “Всех заменим, всех сократим и всё у нас станет оптимизировано и хорошо”.

Мнений много, здесь могу только описать свои ощущения на текущий момент.

ИИ во многих областях дал неплохие инструменты для автоматизации рутинных действий. То есть в тех направлениях, которые можно шаблонизировать и вычислять на основе вероятностей. Все же ещё помнят, что ИИ не существует, опостылевшие LLM по сути генераторы на основе закономерностей. Речь идёт именно об инструменте, а не о полной замене человека. Он действительно заметно облегчил работу в некоторых задачах, которые связаны с обработкой больших объёмов информации (анализ и работа с документацией), надеюсь, и дальше они будут развиваться.

По поводу влажных мечтаний об универсальных разработчиках и vibe-кодерах. Пока не верю, что можно сделать, например, из backend-разработчика frontend-разработчика, просто выдав ему LLM. Или просто пересадить на другой техстек. Это будет всё тот же backend, который плохо делает некоторые задачи по frontend. Ему всё равно придётся учить новое направление и идти в сторону fullstack, что будет долго и сложно. Хотя, для тех, кто работает по схеме херак-херак-продакшен -> убежал к следующему заказчику, схема рабочая. Технический долг будет чужой проблемой. Но мы же помним, что изолированы на местном рынке и так долго гадить не получится.

То же самое можно сказать и о дизайнерах/художниках. ИИ упростил для них какие-то технические моменты с созданием рефов, болванок под скульптинг, мокапов и прочего. Доводка до качественного продукта всё равно осуществляется человеком.

Но есть пара моментов, которые вызывают опасения:

1. Сильно упростив первые этапы работы, будущие специалисты перестают набирать базовые навыки, на которых и строится вся последующая экспертиза. Сейчас это не проблема для тех, кто был до появления ИИ, так как эта база у них есть. А что будет с теми, кто начинает с готового куска говсделанной работы, вообще не понимая, как это получилось и что с этим дальше делать – вопрос.
2. Профессиональная деградация, если отпустить на самотёк. ИИ очень поощряет лень, которая естественна для кожанных человеков. Уже были примеры, когда вроде бы ведущие разработчики не могли понять и доработать обычный код и решить простую проблему. Что-то явно ломается, когда за тебя думают и делают. Кто бы мог подумать, что что-то пойдёт не так.
3. Как следствие предыдущего пункта, пугают те, кто яростно пропагандирует использование ИИ в работе. При этом не говоря, что человек может фактически уничтожить свою профессиональную карьеру своими же руками. Хотя с другой стороны, не уйдёт никуда, и оклад можно не повышать, всё равно собеседования не сможет пройти.

И о вечном. Деньги в сферах, связанных с ИИ, крутятся большие, в том числе и государственные гранты присутствуют (как и во всех странах). Поэтому желающих поучаствовать в освоении денежных потоков и показать себя умельцами в ИИ очень и очень много. Поэтому этот пузырь был, есть и пока продолжит надуваться. Вот только интересно, кто выживет, когда придёт время платить по долгам.

Заключение

А не будет заключения, ничего хорошего пока сказать не могу :) Если появятся новые мысли, то дополню.